劳动者要通过劳动仲裁来解决自己跟用人单位的纠纷时候，就需要先准备一些证据，如果自己手中没有劳动仲裁证据的话，是很难在劳动仲裁中获胜，仲裁机构也很难去维护自己相应的权益的，要能清楚这一点。小编介绍了相关内容。

　　一、劳动仲裁证据怎么准备

　　(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

　　(二)身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

　　(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　(四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

　　仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

　　决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。

　　二、法律规定

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　在申请劳动仲裁的时候如果要准备证据，必须要通过合理的方式去准备证据，如果证据采用非法手段得到也不会受到法律的保护。对于准备劳动仲裁证据的方式或是拿到了证据后应该要怎么做，应该要及时请律师从旁指导。